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裕隆集团扎实开展党建工作促进企业健康和谐发展


来源:裕隆集团    编辑:彭广    发布时间:2012-10-15
    裕隆集团以创先争优活动为抓手,建机制、强班子,抓教育、树先锋,保稳定、促和谐,扎实有效开展党建工作,有力地促进了企业的持续健康和谐发展。
  组织建设坚强有力。始终坚持党组织与行政组织同步设置的原则,做到企业发展到哪里,党组织就建到哪里,不留空白点,确保党对企业政治上的领导。在班子建设上,坚持了党委中心组学习制度,党政联席会议制度,做到重大决策集体领导、平等协商、民主集中,增强班子的凝聚力。在支部建设上,坚持把党性强、懂业务、会管理、善做思想工作、群众基础好的人才选拔到党支部书记岗位上来,并且在工区设立政治辅导员,在班组设立政治宣传员,协助支部书记共同做好工作,增强支部的战斗力。在队伍建设上,选典型,树先锋,按照“五个好、五带头”的标准,设立党员示范岗,开展“创先争优”活动,亮明党员身份,树立党员品牌。
  制度建设规范有序。坚持与行政工作同步规划、同步落实、同步检查,层层签订《党务工作目标责任书》,实行千分制考核,每季一次一检查,每年一评比,对于全年平均得分在800分以上的参加“优秀基层党组织”的评比,低于800分的取消评先评优资格。同时,还建立了党员领导干部联系点制度、挂牌接访制度、党务公开制度、民主评议党员制度,对不合格的进行黄牌警告、诫勉谈话,然后进行复评,仍不合格的降级免职。
  思想教育深入有效。坚持思想政治工作结合经济工作一道去做,正确处理好了思想政治工作与企业文化的关系,在实践中培育形成了思想政治工作“十观”,“十到家、六必谈、六必访”等思想政治工作法。围绕职工的热点、难点问题,坚持每月召开一次思想动态分析会,每两年召开一次思想政治工作研讨会。围绕安全工作,开展了流动红旗评比活动,筑起安全生产第二道防线。围绕生产经营,连续14年开展“反、堵、降、增”活动,提高企业效益,增强了党员干部职工的勤俭节约意识。围绕评先树优,对评出的了劳动模范和优秀共产党员,披红花、送喜报、挂光荣匾,营造一人受奖全家光荣的氛围。围绕加强党员干部作风建设,不失时机地开展了思想作风纪律整顿、感恩报效裕隆教育、 “六讲一保”等活动。
  以人为本关爱职工。把党建工作出发点、立足点和落脚点放在实现职工根本利益上。以职工所喜、所盼、所恶为标准,真心实意为职工办好事办实事,改善职工的工作生活环境,为职工按时缴纳各项社会保险,建立了困难职工档案,设立了困难职工救助基金。坚持每年走访慰问伤残职工、困难职工、离退休老干部老职工。做到在政治上信任职工、工作上尊重职工、生产上依靠职工、生活上关心职工,赢得职工的信任与支持。(齐章勇 朱建平)
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