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人社局建立廉政防范管理机制促进人社工作创先争优


来源:市人力资源和社会保障局    编辑:孔颖    发布时间:2011-12-19
  市人社局在创先争优活动中,建立廉政风险防范管理工作机制,把反腐倡廉工作作为一项基础性和长期性工作来抓,形成良好的内外环境氛围,促进了全市人力资源和社会保障事业的全面健康发展。
  加强领导,重视教育。成立了以党总支书记、局长负总责、领导班子成员按职责分工分管负责、有关工作人员具体负责抓落实的层层负责制领导机构。在局机关及下属事业单位中广泛开展廉政教育,用正反两方面典型及案例来教育干部职工。通过开展读书心得交流和组织干部职工到监狱接受警示教育等活动,警钟长鸣,让拒腐防变意识深入到了人社干部职工的内心深处。
  措施得力,重抓落实。通过在全系统下发《曲阜市人力资源和社会保障局关于开展廉政风险防范管理工作的实施方案》、《曲阜市人力资源和社会保障局廉政风险评估预警防范实施细则》,在人社局机关和各所属事业单位中,按岗位职责和工作性质、特点,将廉政风险防范管理工作进行了全面覆盖。每人根据岗位职责进行岗位廉政风险点排查,填报《岗位廉政风险排查表》;局领导班子成员个人、各科室、各事业单位根据自身或所属工作人员对风险点的排查情况,针对性地制定出各自的廉政风险防范管理措施,逐级经科室负责人、单位负责人、分管局长审核签字后,报局廉政风险防范管理工作领导小组办公室集中会审,对各自风险点的排查情况、风险等级的界定情况及措施针对性情况等,再一一进行全面分析评估、调整完善,最后经党总支书记、局长签署意见后,予以反馈落实,并进行跟踪督查,纳入年终综合考核内容,形成层级负责、层层落实制度。
  科学管理,促进工作。通过行之有效的廉政风险防范工作机制的落实,在坚持标本兼治、综合治理、惩防并举、注重预防的管理模式下,建立健全了超前预防、全程监督、制约有效的廉政风险防范体系,规范了人力资源和社会保障工作权力运行系统,确保了岗位职责的正确履行和业务流程的畅通无阻,在全系统上下形成了人人争当廉政标兵、工作创先争优的良好氛围。
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