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[时庄镇]创新干部管理模式做好基层党建工作


来源:时庄镇    编辑:彭广    发布时间:2010-07-14
    时庄镇以创建“五好”乡镇党委、“五好”村党支部和“群众满意站所”活动为载体,进一步创新基层党员干部管理模式,力求基层党建工作取得新突破,为促进区镇经济社会发展提供坚强政治和组织保证。
    一是加强组织领导,不断强化班子自身建设。把基层党建工作作为加快发展、维护稳定、促进和谐的基本保障,着力在促进班子自身建设上水平上狠下功夫。坚持实行理论中心组学习制度,进一步建立健全党建工作领导责任制,充分明确党委班子包保责任制,切实发挥书记办公会、党委(扩大)会作用,对班子建设、干部选拔任用、重大经费开支、重大事项决策等严格遵循集体领导、民主集中制原则,真正做到善协调、讲民主,形成了党政班子有合力,干部队伍有活力的良好局面。
    二是抓好学习培训,全力营造良好舆论氛围。严格落实支部“三会一课”制度,切实发挥好党组织生活对党员的教育、管理、监督作用。坚持支部学习制度,抓好全体党员的定期组织学习,并不定期召开全体党员研讨会,广泛听取意见和建议,科学调整工作方法和思路。强化对“特聘组织员”的指导,每月由镇组织办公室牵头对所在的工作进行适时调度,促其真正当好“五大员”。完善了党员公开承诺制、村“两委”干部任期目标承诺制,坚持以健全的制度约束干部行为。
    三是严格工作标准,切实用好“特聘组织员”。按照《关于实行“特聘组织员”制度,充分发挥优秀农村党支部书记作用的意见》的要求,本着“好中选优、优中选强”的原则,重点把握“政治素质高、自身素质高、群众口碑好、工作能力好、工作实绩好”的“两高三好”标准,选拔了5名“特聘组织员”。充分发挥特聘组织员熟悉村情的优势,要求其对本村及所联系村进行定期不定期排查,及时了解掌握村情民意和群众思想动态,采取有效措施化解矛盾纠纷,有力维护社会和谐稳定。(郝亚同)
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